Actualizado el: 17/10/2022

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Preámbulo: el Código de ética ha sido adoptado por IAHSP® para proteger al público, a los miembros del capítulo regional de IAHSP® y a los estándares profesionales internacionales de IAHSP®. Se requiere que los miembros de los capítulos regionales de IAHSP® lleven a cabo sus negocios de una manera profesional y ética que ganará el respeto de los clientes, todos los Home Stagers capacitados profesionalmente y otros en la comunidad.  Es responsabilidad de cada miembro de IAHSP® International para cumplir con el Código de Ética como se define a continuación.

 

Profesionalismo

• Los miembros deben ser sinceros y veraces en todas las comunicaciones profesionales.

• Los miembros no asumirán ninguna responsabilidad profesional a menos que estén calificados y preparados para realizar su trabajo de manera competente.

• Los miembros no podrán descontar sus cuotas para competir con un colega miembro del Capítulo.

• Los miembros no interferirán con una relación comercial existente entre un cliente y cualquier otro miembro del Capítulo.

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Inclusividad y Diversidad:

IAHSP® da la bienvenida a todos los participantes independientemente de su raza, orientación sexual, antecedentes, afiliación política y/o edad. Ningún miembro será discriminado o tratado de manera diferente en función de estos factores.  Alentamos a los miembros de minorías a unirse a SIDC (Staging Industry Diversity Coalition) para participar en nuestras iniciativas SIDC._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

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Libertad de expresión: 

IAHSP® no aprueba ni apoya actos de violencia o disturbios como forma de manifestación. IAHSP® apoya protestas pacíficas en las que las personas expresan sus derechos de libertad de expresión de la Primera Enmienda.  Apoyamos a todos los miembros sin importar sus creencias políticas, religiosas o económicas y no apoyaremos la restricción de expresión para cualquier miembro que pueda tener puntos de vista contrarios a la opinión popular. Ningún miembro será silenciado por sus opiniones, expresadas libremente, y la IAHSP® no apoya la censura de individuos.

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Redes sociales:

Si un miembro está siendo atacado, silenciado, intimidado o atacado verbal o físicamente por sus puntos de vista, IAHSP® actuará rápidamente para mediar en la situación, lo que en última instancia puede resultar en la eliminación del instigador de la membresía de nuestra asociación, o iniciar órdenes de cese y desistimiento. hacia el perpetrador. La libertad de expresión y la libertad de expresión son derechos constitucionales de todos los estadounidenses y la IAHSP® no requiere ni apoya la idea de que todas las personas deben estar universalmente de acuerdo sobre cuestiones políticas o económicas, ni calificar a nadie de racista, parcial o cualquier otra terminología despectiva._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Las opiniones expresadas por miembros, miembros de la junta del capítulo y/o miembros de la junta internacional de IAHSP® son sus propias opiniones personales y no representan necesariamente las opiniones de la asociación. IAHSP® no es responsable del contenido publicado por nuestros miembros en sus perfiles personales.

 

 

Integridad

• Los miembros no respaldarán ni tergiversarán a una persona que se sepa que no está calificada.

• Los miembros no solicitarán, alentarán ni apoyarán ningún incumplimiento del profesionalismo o cualquier política de IAHSP® entre sus pares.

• Los miembros no participarán en ninguna forma de actividades promocionales engañosas o publicidad engañosa.

• Los miembros no dañarán la reputación de otro miembro.

 

Propiedad intelectual

• Los miembros deben utilizar fotografías con fines de marketing y se les anima a obtener el permiso por escrito del propietario y/o del fotógrafo profesional, y/o de IAHSP® si las imágenes proceden del sitio web de IAHSP®.  

• Los miembros solo pueden tomar crédito por su trabajo.

 

Conflictos de interés

• Los miembros no pondrán a disposición ni venderán información de IAHSP® ni ninguna otra información destinada únicamente a miembros a ningún individuo o entidad (incluidas listas de correo o listas electrónicas) que pueda considerarse un conflicto de intereses para IAHSP®.

• Los miembros no podrán ocupar el cargo de miembro de la junta de IAHSP® al mismo tiempo que se desempeñan como miembros de la junta de cualquier otra asociación de la industria sin el permiso expreso por escrito de IAHSP® International.

  

Contratos/Acuerdos

• Los miembros deberán honrar todos los contratos comerciales, acuerdos y compromisos.

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Confidencialidad

• Los miembros no divulgarán información confidencial y/o copiada del sitio web de IAHSP® o recursos de eventos.  El uso de información en los sitios web de IAHSP® es solo para miembros de IAHSP® en situación actual._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ Los miembros de IAHSP® aceptan cumplir con los estándares éticos establecidos por su organización de capacitación/designación de puesta en escena.

 

ÉTICA:  Los conflictos y las cuestiones éticas deben resolverse dentro de los capítulos, y el presidente del capítulo trabaja con los miembros para resolver los conflictos.  

Renueva tu compromiso con…

• ¿Es veraz?

• ¿Es honorable?

• ¿Es justo?

• ¿Es confidencial?

• ¿Es original?

• ¿Está informado?

• ¿Está completo?

• ¿Es irreprochable?

• ¿Promueve la comprensión?

• ¿Beneficia a otros?

• ¿Se refleja bien en nuestro capítulo local de IAHSP® e IAHSP® International?

 

Si las violaciones y los conflictos éticos percibidos no se pueden resolver dentro de un capítulo, el presidente del capítulo puede llevar el problema al director regional y al director de ética internacional de IAHSP® para la resolución del problema.  Se insta a los miembros a mantener confidenciales todos los asuntos discutidos para preservar la reputación de todos los involucrados. El Director de Ética revisará las reclamaciones escritas y responderá a los participantes.  Permitirán a los participantes treinta días para responder al Director de Ética. Se espera que todas las partes cooperen y faciliten el proceso de revisión con la intención de resolver el conflicto. La falta de respuesta a la solicitud del comité resultará en la pérdida inmediata de los beneficios del miembro por un mínimo de treinta días.

    

Una vez completada la revisión, el director regional de IAHSP® y el director de ética internacional de IAHSP® recomendarán la acción adecuada al presidente del capítulo de IAHSP®, a Jennie Norris, presidenta de IAHSP® International, presidenta de IAHSP® International.  La acción puede incluir una reprimenda informal, una reprimenda formal con advertencia o la pérdida temporal o permanente de los beneficios para miembros y las oportunidades patrocinadas por el Capítulo IAHSP®. Con la aprobación de las partes anteriores, el presidente del capítulo de IAHSP® acelerará cualquier acción disciplinaria recomendada por el director de ética internacional de IAHSP®. Todas las consultas son confidenciales. 

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International Association of Home Staging Professionals® (IAHSP®) es una marca comercial de International Association of Home Staging Professionals®.  Todos los derechos reservados. Revisado 16/01/2021