Mis à jour le : 17/10/2022

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Préambule - Le code de déontologie a été adopté par l'IAHSP® pour protéger le public, les membres des sections régionales de l'IAHSP® et les normes professionnelles internationales de l'IAHSP®. Les membres des chapitres régionaux de l'IAHSP® sont tenus de mener leurs activités d'une manière professionnelle et éthique qui gagnera le respect des clients, de tous les Home Stagers formés professionnellement et d'autres personnes de la communauté.  chaque membre de l'IAHSP® International à se conformer au Code de déontologie tel que défini ci-dessous.

 

Professionnalisme

• Les membres doivent être francs et véridiques dans toutes les communications professionnelles.

• Les membres n'assumeront aucune responsabilité professionnelle s'ils ne sont pas qualifiés et préparés à exécuter leur travail avec compétence.

• Les membres ne doivent pas réduire leurs honoraires pour rivaliser avec un collègue membre du chapitre.

• Les membres ne doivent pas interférer avec une relation commerciale existante entre un client et tout autre membre du chapitre.

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Inclusivité et diversité :

L'IAHSP® accueille tous les stagiaires, sans distinction de race, d'orientation sexuelle, d'origine, d'affiliation politique et/ou d'âge. Aucun membre ne doit être discriminé ou traité différemment en fonction de ces facteurs.  Nous encourageons les membres issus de minorités à rejoindre la SIDC - Staging Industry Diversity Coalition - pour avoir leur avis sur nos initiatives SIDC._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

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Liberté d'expression : 

L'IAHSP® ne tolère ni ne soutient les actes de violence ou les émeutes comme forme de manifestation. L'IAHSP® soutient les manifestations pacifiques où les individus expriment leurs droits à la liberté d'expression du premier amendement. pour tous les membres qui pourraient avoir des opinions contraires à l'opinion populaire. Aucun membre ne sera réduit au silence pour ses opinions, exprimées librement, et l'IAHSP® ne soutient pas la censure des individus.

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Des médias sociaux:

Si un membre est ciblé, réduit au silence, intimidé ou attaqué verbalement ou physiquement pour ses opinions, l'IAHSP® agira rapidement pour arbitrer la situation, ce qui peut finalement entraîner le retrait de l'instigateur de notre adhésion à l'association, ou initier des ordonnances de cesser et de s'abstenir envers l'agresseur. La liberté d'expression et la liberté d'expression sont des droits constitutionnels de tous les Américains et l'IAHSP® n'exige ni ne soutient l'idée que toutes les personnes doivent être universellement d'accord sur les questions politiques ou économiques, ni qualifier quiconque de raciste, de parti pris ou de toute autre terminologie désobligeante._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Les opinions exprimées par les membres, les membres du comité de direction et/ou les membres du comité international de l'IAHSP® sont leurs opinions personnelles et ne représentent pas nécessairement les opinions de l'association. L'IAHSP® n'est pas responsable du contenu publié par nos membres sur leurs profils personnels.

 

 

Intégrité

• Les membres ne doivent pas endosser ou représenter faussement une personne connue pour être non qualifiée.

• Les membres ne doivent pas solliciter, encourager ou soutenir tout manquement au professionnalisme ou à toute politique de l'IAHSP® parmi leurs pairs.

• Les membres ne doivent s'engager dans aucune forme d'activités promotionnelles trompeuses ou de publicité mensongère.

• Les membres ne doivent pas porter atteinte à la réputation d'un autre membre.

 

Propriété intellectuelle

• Les membres doivent utiliser les photographies à des fins de marketing et sont encouragés à obtenir l'autorisation écrite du propriétaire et/ou du photographe professionnel et/ou de l'IAHSP® si les images proviennent du site Web de l'IAHSP®.  

• Les membres ne peuvent s'attribuer le mérite que de leur travail.

 

Les conflits d'intérêts

• Les membres ne doivent pas mettre à disposition ni vendre les informations de l'IAHSP® ou toute autre information destinée aux membres uniquement à toute personne ou entité (y compris les listes de diffusion ou les listes électroniques) qui pourrait être considérée comme un conflit d'intérêts pour l'IAHSP®.

• Les membres ne doivent pas occuper le poste de membre du conseil d'administration de l'IAHSP® en même temps qu'ils siègent au conseil d'administration de toute autre association de l'industrie sans l'autorisation écrite expresse de l'IAHSP® International.

  

Contrats/Accords

• Les membres doivent honorer tous les contrats, accords et engagements commerciaux.

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Confidentialité

• Les membres ne doivent pas divulguer des informations confidentielles et/ou écrites du site Web de l'IAHSP® ou des ressources des événements. -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ Les membres de l'IAHSP® acceptent de respecter les normes d'éthique établies par leur organisme de formation/désignation de mise en scène.

 

ÉTHIQUE :  Les conflits et les questions éthiques doivent être résolus au sein des chapitres, le président du chapitre travaillant avec les membres pour résoudre les conflits.  

Renouvelez votre engagement envers…

• Est-ce vrai ?

• Est-ce honorable ?

• Est-ce juste?

• Est-ce confidentiel ?

• Est-ce d'origine ?

• Est-il informé ?

• Est-ce complet ?

• Est-ce irréprochable ?

• Favorise-t-il la compréhension ?

• Est-ce que ça profite aux autres ?

• Cela reflète-t-il bien notre section locale IAHSP® et IAHSP® International ?

 

Si les violations et les conflits d'éthique perçus ne peuvent pas être résolus au sein d'un chapitre, le président du chapitre peut soumettre le problème au directeur régional et au directeur international de l'éthique de l'IAHSP® pour résolution du problème.  garder confidentielles toutes les questions discutées afin de préserver la réputation de toutes les personnes impliquées. Le directeur de l'éthique examinera les réclamations écrites et répondra aux participants.  Ils laisseront trente jours aux participants pour répondre au directeur de l'éthique. Toutes les parties doivent coopérer et faciliter le processus d'examen dans le but de résoudre les conflits. Le défaut de répondre à la demande du comité entraînera la déchéance immédiate des avantages des membres pour un minimum de trente jours.

    

Une fois l'examen terminé, le directeur régional de l'IAHSP® et le directeur international de l'éthique de l'IAHSP® recommanderont les mesures appropriées au président du chapitre de l'IAHSP®, à Jennie Norris, présidente de l'IAHSP® International, présidente de l'IAHSP® International.  L'action peut inclure une réprimande informelle, une réprimande formelle avec avertissement ou la confiscation temporaire ou permanente des avantages des membres et des opportunités parrainées par le chapitre IAHSP®. Avec l'approbation des parties ci-dessus, le président du chapitre de l'IAHSP® accélérera toute mesure disciplinaire recommandée par le directeur international de l'éthique de l'IAHSP®. Toutes les demandes restent confidentielles. 

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International Association of Home Staging Professionals® (IAHSP®) est une marque déposée de l'International Association of Home Staging Professionals®.  Tous droits réservés. Révisé le 16/01/2021