Aggiornato il: 17/10/2022

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Preambolo- Il Codice Etico è stato adottato da IAHSP® per proteggere il pubblico, i membri del capitolo regionale IAHSP® e gli standard professionali internazionali IAHSP®. I membri dei capitoli regionali IAHSP® sono tenuti a condurre la propria attività in modo professionale ed etico che guadagnerà il rispetto dei clienti, di tutti gli Home Stager formati professionalmente e di altri nella comunità.  È responsabilità di ogni membro della IAHSP® International a rispettare il Codice Etico come definito di seguito.

 

Professionalità

• I membri devono essere sinceri e sinceri in tutte le comunicazioni professionali.

• I membri non si assumeranno alcuna responsabilità professionale a meno che non siano qualificati e preparati a svolgere il proprio lavoro con competenza.

• I membri non devono ridurre le loro quote per competere con un collega membro del Chapter.

• I membri non devono interferire con un rapporto d'affari esistente tra un cliente e qualsiasi altro membro del Chapter.

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Inclusività e diversità:

IAHSP® accoglie tutti gli stager indipendentemente da razza, orientamento sessuale, background, affiliazione politica e/o età. Nessun membro deve essere discriminato o trattato in modo diverso sulla base di questi fattori.  Incoraggiamo i membri provenienti da minoranze a unirsi alla SIDC (Staging Industry Diversity Coalition) per avere un contributo alle nostre iniziative SIDC._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

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Libertà di espressione: 

IAHSP® non perdona né sostiene atti di violenza o disordini come forma di dimostrazione. IAHSP® sostiene le proteste pacifiche in cui gli individui esprimono i loro diritti di libertà di parola del Primo Emendamento.  Sosteniamo tutti i membri indipendentemente dalle loro convinzioni politiche, religiose o economiche e non sosterremo la restrizione della parola per tutti i membri che possono avere opinioni contrarie all'opinione popolare. Nessun membro deve essere messo a tacere per le proprie opinioni, espresse liberamente, e IAHSP® non supporta la censura degli individui.

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Social Media:

Se un membro viene preso di mira, messo a tacere, vittima di bullismo o attaccato verbalmente o fisicamente per le sue opinioni, IAHSP® agirà rapidamente per mediare la situazione, che alla fine potrebbe comportare la rimozione dell'istigatore dalla nostra associazione o avviare ordini di cessazione e desistenza nei confronti del carnefice. La libertà di parola e la libertà di espressione sono diritti costituzionali di tutti gli americani e IAHSP® non richiede né sostiene l'idea che tutte le persone debbano essere universalmente d'accordo su questioni politiche o economiche, né etichettare nessuno come razzista, di parte o con qualsiasi altra terminologia dispregiativa._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Le opinioni espresse dai membri, dai membri del consiglio di amministrazione e/o dai membri del consiglio internazionale di IAHSP® sono opinioni personali e non rappresentano necessariamente opinioni dell'associazione. IAHSP® non è responsabile per i contenuti pubblicati dai nostri membri sui loro profili personali.

 

 

Integrità

• I membri non devono sostenere o travisare un individuo noto per essere non qualificato.

• I membri non devono sollecitare, incoraggiare o sostenere alcuna violazione della professionalità o di qualsiasi politica IAHSP® tra i loro colleghi.

• I membri non devono impegnarsi in alcuna forma di attività promozionali ingannevoli o pubblicità ingannevole.

• I membri non devono arrecare pregiudizio alla reputazione di un altro membro.

 

Proprietà intellettuale

• I membri devono utilizzare le fotografie per scopi di marketing e sono incoraggiati a ottenere l'autorizzazione scritta del proprietario della casa e/o del fotografo professionista e/o di IAHSP® se le immagini provengono dal sito web di IAHSP®.  

• I membri possono prendersi il merito solo per il loro lavoro.

 

Conflitto di interessi

• I membri non devono mettere a disposizione né vendere informazioni IAHSP® o qualsiasi altra informazione destinata esclusivamente ai membri a qualsiasi individuo o entità (incluse mailing list o elenchi elettronici) che potrebbero essere considerati un conflitto di interessi per IAHSP®.

• I membri non devono ricoprire la carica di membro del consiglio di amministrazione IAHSP® mentre prestano servizio come membro del consiglio di amministrazione di qualsiasi altra associazione di settore senza l'espressa autorizzazione scritta di IAHSP® International.

  

Contratti/Accordi

• I membri devono onorare tutti i contratti, gli accordi e gli impegni commerciali.

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Riservatezza

• I membri non devono divulgare informazioni riservate e/o copiate dal sito Web IAHSP® o risorse dagli eventi.  L'uso delle informazioni sui siti Web IAHSP® è riservato ai membri IAHSP® in posizione attuale._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ I membri IAHSP® accettano di aderire agli standard etici stabiliti dalla loro organizzazione di formazione/designazione di stage.

 

ETICA:  I conflitti e le questioni etiche devono essere risolti all'interno dei Capitoli, con il Presidente del Capitolo che lavora con i membri per risolvere i conflitti.  

Rinnova il tuo impegno per...

• È veritiero?

• È onorevole?

• È giusto?

• È riservato?

• È originale?

• È informato?

• È completo?

• È irreprensibile?

• Favorisce la comprensione?

• Avvantaggia gli altri?

• Si riflette bene sul nostro capitolo IAHSP® locale e su IAHSP® International?

 

Se le violazioni e i conflitti etici percepiti non possono essere risolti all'interno di un Chapter, il Presidente del Chapter può portare la questione al Direttore Regionale e al Direttore Etico Internazionale IAHSP® per la risoluzione del problema.  I membri sono invitati a mantenere riservate tutte le questioni discusse per preservare la reputazione di tutti i soggetti coinvolti. Il Direttore Etico esaminerà i reclami scritti e risponderà ai partecipanti.   Concedono ai partecipanti trenta giorni per rispondere al Direttore Etico. Tutte le parti sono tenute a cooperare e facilitare il processo di revisione con l'intento di risolvere il conflitto. La mancata risposta alla richiesta del comitato comporterà l'immediata decadenza dai benefici associativi per un minimo di trenta giorni.

    

Al termine della revisione, il direttore regionale IAHSP® e il direttore etico internazionale IAHSP® raccomanderanno l'azione appropriata al presidente del capitolo IAHSP®, a Jennie Norris, presidente di IAHSP® International, il presidente di IAHSP® International.  L'azione può includere un rimprovero informale, un rimprovero formale con avvertimento o la revoca temporanea o permanente dei vantaggi per i membri e delle opportunità sponsorizzate dal capitolo IAHSP®. Con l'approvazione delle suddette parti, il Presidente del Chapter IAHSP® accelererà qualsiasi azione disciplinare raccomandata dal Direttore Etico Internazionale IAHSP®. Tutte le richieste rimangono riservate. 

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International Association of Home Staging Professionals® (IAHSP®) è un marchio di fabbrica di International Association of Home Staging Professionals®.  Tutti i diritti riservati. Revisionato il 16/01/2021